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不拘一格用人才

浏览:1109 2019-08-13 15:32:55 作者

今年以来,共契约化遴选36人。其中,从集团“111”人才库中大胆启用20名高校毕业生。

通过市场化选任,坚持以用为本、用当其时、用其所长,放权松绑,使用人单位真正成为了人才的推选者、使用者和受益者,使各类人才真正面向需求、面向岗位,激活了一池春水。

中老铁路国内段玉磨铁路曼迈二号隧道顺利贯通(覃达深 摄)

截至目前,阳煤集团储备各类人才总量为43199人。其中,经营管理人才7453人,专业技术人才19945人,高技能人才15801人。

经过三年多的建设,形成了薄煤层智能化装备系统集成、技术研发、生产制造、检验检测、推广示范于一体的特色创新研发团队。项目研究期间,共1人(王国法)当选中国工程院院士,1人博士后出站(杜毅博),马英等两人获得博士学位,文治国等3人硕士毕业,形成了30人的固定研发创新团队。建成了液压支架立柱加工和性能实验台、高端电液控制系统实验室和高强度钢板焊接性能试验室,成立了阳煤集团煤机装备研究院,形成了以薄煤层智能化综采成套装备为特色的综合研究机构,有力支撑了阳煤集团装备产业的发展和在省内外影响、辐射力。

阳煤集团本着“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”的发展理念,把创新工作作为引领企业发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,把创新摆到集团公司发展的核心位置。主要领导亲自抓,坚持“与巨人同行、与能人携手”的理念,大力实施产学研合作,突破了一批重点难点技术问题,获得了一批具有国际水平的科研成果,这些成果成为经济效益和安全水平提升的强有力支撑。

如今已是二矿调度室调度长助理的赵建国,就是在这样的培养锻炼中,从初出校园的“菜鸟”蜕变为独当一面的“大拿”。2012年10月,赵建国从中国矿业大学毕业后,从采煤队技术员干起,组织给他压担子,自己积极挑担子,参加工作6年,拥有4项国家专利,参与技术创新200多项。如今,他负责着全矿所有采煤队的井下生产和工作面拆安,肩上的责任更重了,人生的舞台也更大了。

建站以来,阳煤聘请了岳光溪、彭苏萍、康红普、王国法四名院士以及毛善君、李克文、曹运兴三名教授为阳煤集团院士工作站驻站院士、专家,并与他们签订了聘书及合作协议;近两年来开展了广泛的技术交流活动,开展专题讲座15场,培训人员达2000人次。培养专业人才达500人。在煤矿巷道支护、瓦斯超前探测、煤化工等专业领域的广泛开展课题合作,截至目前共17项,已取得丰硕成果。

活动秉承“庆祝丰收、弘扬文化、振兴乡村”的宗旨,遵循“务实、开放、共享、简约”的原则,因地制宜、突出特色,开展农民庆丰收、晒丰收、社会各界话丰收、全民参与享丰收、举办丰富多彩喜闻乐见的农耕趣味游活动,充分展示我国五谷丰登、国泰民安的生动场景,充分展示汾阳市改革发展与乡村旅游取得的巨大成就,展示汾阳乡村振兴的新面貌,让全市农民充分感受丰收的喜悦,进一步提升农民的获得感、幸福感和光荣感。

图为联通大数据有限公司副总经理周华解读报告。经济日报-中国经济网记者裴小阁摄影

“111人才工程”也给青年人才搭起了成长的“梯子”。经过层层推荐选拔和复审排名,按照偏重基层一线经历、好中选优、宁缺勿滥的原则,集团公司从各单位推荐的1057人中确定了279名主体专业工程系列优秀大学毕业生,其中95名主体专业工程系列优秀高校生入选中层管理人员。尤其值得一提的是,化工研究院童明全入选“山西省青年拔尖人才”,成为阳煤集团首例。

网帖将该项目与黑龙江牡丹江的“曹园”作了类比。今年3月,被指在国有林区内“毁林削山挖湖”“缺乏审批手续、建设十余年”“集别墅、跑马场、狩猎场、博物馆为一体”的曹园,经由媒体报道后引发外界关注。在上级督察下,当地迅速组织了专项调查组,查明涉事企业违法采伐、违法占地、违法建设等行为,责令其立即自行拆除。相比之下,曲周官方初步调查结论显示,所谓的“袁府”实际为“曲周县桂昌敬老院有限公司”项目,2016年该公司以种植项目立项,一年后用种植项目公司名下的土地申请建设“曲周县桂昌养老中心项目”,该宗地符合土地利用总体规划,项目得到民政局批准,占地转征收也得到上级批复。概言之,项目手续齐全、已获审批,并非曹园可比。

高校毕业生是培养锻炼的重点。2018年,阳煤通过校招方式,共引进主体及急需专业高校毕业生251名。

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央视网消息(新闻联播):

在人才管理中,阳煤集团党委用好考核评价这根“指挥棒”,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,进一步健全培养锻炼、容错纠错、能上能下等制度,让人人皆可成才、人人尽展其才。

全面推行契约化,是今年阳煤集团管理机制上的重大变革。

让想干事者有机会,让能干事者有舞台;有问题不放过,没问题不耽误。动态化的考评,让各类人才工作有劲头、事业有奔头,人才队伍焕发出了更加蓬勃的朝气。

而出现问题的水井,在该村并非只有这一口。在距离该井往北约300米,更靠近行唐县的位置,有一口打在坟场里的水井流出来的是绿色的水。

民警从化粪池里将刘某某拉上来/湖北省竹溪县公安局

阳煤集团正处于争当能源革命排头兵、实现高质量发展的关键时期,爬坡过坎、滚石上山,愈发需要识才、用才、容才、聚才,坚持人才兴企,方能实现产业转型升级的行稳致远。

今年以来,致力于改善人员配置区域性结构性不平衡的状况,推动内部人员融通,实现人员合理流动;致力于改变过去行政指令性的人事调配,以劳动人才市场为平台,以市场化机制调节用工供需关系,实现岗位用工的双向选择;致力于改变人才“进得来、出不去”情况,积极鼓励员工充分利用集团公司在煤炭开采、瓦斯治理、装备制造等方面的优势,走出去闯市场,实现人才发展与企业发展互促共进。

据悉,克拉拉与杨紫、张家辉等合作的院线悬疑电影《沉默的证人》也将在今年与大家见面。期待一下吧!

按照习近平总书记新时期“好干部”的标准,阳煤集团党委着力搞好人才工作顶层设计,全面推进人事制度改革,放宽搞活,更加突显基层单位的自主权,旗帜鲜明地启用有担当、有能力、有业绩、有潜力的优秀人才。

据通川区公安分局刑侦大队便衣侦查中队反扒民警介绍,他们每天出没于小偷常去的地方,随时可能暴露身份,所以他们需要成熟的伪装技能和强大的心理素质。培养一位成熟的反扒队员至少要半年。

习近平总书记说,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

公开资料显示,雨润集团实际控制人祝义财自2015年3月3日被采取监视居住的强制措施,导致整个雨润集团融资环境急剧恶化,其后爆发债务危机。

“镜像人”

在给干事者“戴红花”的同时,不忘为担当者“开绿灯”。为了让人才放开手脚大胆干,阳煤建立各类人才容错纠错免责机制,在改革创新过程中允许一定范围内的失误和损失,充分信任,撑腰鼓劲。

阳煤集团还充分借鉴“百期万人”大培训的成功经验,按照分类指导、分层管理原则,有计划性、有针对性地开展人才再教育再培训。另外,每年选派10至20名优秀青年人才到国内高等院校和科研院所“回炉”深造,提高青年人才创新能力。

13日下午,从张家港市公安局外宣处负责人获悉,康得新的大股东及实控人钟玉因涉嫌犯罪被当地警方刑事拘留,刑拘的主要理由是钟玉涉嫌挪用资金,具体挪用资金金额正在核查中。后续不排除有其他罪名。

据悉,黄河口(东营)公路自行车赛是由山东省体育局、东营市人民政府共同主办,山东省射击自行车运动管理中心、山东省自行车运动协会、东营市体育局联合承办的一项赛事。本届赛事共设11个组别,来自19个国家和地区1016名运动员参加比赛。(记者于莹心)

35岁的樊稳,就是公开选聘的受益者之一。产权管理部副部长、天安孵化器公司副总经理的市场化选聘,没有论资排辈的职级限制,没有行业地域的条条框框,够优秀,你就来!吸引了七大板块70余人踊跃报名。经过资格审查、笔试、面试等过五关斩六将,樊稳最终脱颖而出,成功从阳煤化工股份公司的一般管理人员走上了天安孵化器公司副总经理的岗位,完成了人生的“完美一跃”。

餐桌连着战斗力。为让餐桌上的水果丰富起来,部队基本伙食费标准调整之后,该旅在科学调剂伙食、保证饭菜质量的基础上,加大经费投入水果保障。他们与驻地20多家水果供应商商讨价格,合理选择品种,确保水果物美价廉,在基层营连设立“水果菜单”,提供30多种水果,官兵自行挑选,每周集中汇总后进入食谱,满足官兵的不同口味需求。

2011年阳煤集团建立了以董事长、总经理为工作领导组组长,总工程师为站长的院士工作站。2016年阳煤集团院士专家工作站通过山西省科协的院士专家工作站认定,2017年分别被山西省科协及中国科协授予“示范院士专家工作站”称号。建站旨在通过“工作站”的建立,为企业研发和转化一批技术创新成果、培育一批自主知识产权和自主品牌、培养企业的科技人才和创新团队,提高企业的核心竞争力。

中新网11月8日电 据外媒报道,美国飞机制造商波音公司7日向波音737 Max型号飞机的运营商发出公告,提醒飞行员在飞行监控系统出现错误数据时,遵循现有飞行程序采取行动处理问题。

消费金额全国TOP100的新一县中,湖南省有2个,分别是长沙县、南县,位居前40。

阳煤集团能有这样的专家用心支持何愁大事不成?

人民出版社社长黄书元、中国社会科学院历史所孙晓教授指出,传承发展中华优秀传统文化,关键是使传统文化“活起来”,核心是创造性转化、创新性发展,把着力点放在传统文化产业化的可持续发展上。华文盛视(北京)文化发展有限公司推出的中华优秀传统文化“5 1”工程,起点高、立意新,力争以创建“中华历史文化数字化大观园”为突破口,把中华优秀传统文化经典浓缩展示,并实现产业化转化和发展。与会专家呼吁政府加大政策扶持力度。

罗汉蜂洞,形似蜂巢,当地人称蜂洞,至今也无人完全走通,清咸丰十二年就有人题“栽培心上地,涵养性中花”“天理常存”,民国时期还有人书题楹联,上联“一片饿肚皮,包藏蜂洞”,下联为“几根穷骨头,掌握盘江”,横批则为“天下为公”,还书写有“誓遵一,实行五权宪法”等内容。洞内因有河穿过,空气清新、洞体宽敞,洞洞交叉相连,形成蜂窝状,蜂洞因此而得名。洞内还有天然迷宫、天然遂道、奇石景观、旧学堂等许多景点。

文/图 记者张松 通讯员郝黎俊

目前,海珠区公安分局已将该名嫌疑人刑事拘留,后续调查工作仍在进行中。海珠区水务局将继续大力配合司法机关做好行政执法与刑事司法衔接工作,严厉打击偷排行为,进一步提升对涉水违法行为的震慑力。

2018年,先后拿出技术中心副主任、九洲节能环保公司副总经理等9个岗位实施公开选聘,9位英才崭露头角。

1985年至1987年内蒙古工学院材料工艺系铸造专业硕士研究生。

向用人主体放权,为各类人才松绑,是推进人才管理机制改革的核心。而要实现放权松绑,关键就在于消除有形无形的“木栅栏”、打破远看无近却有的“玻璃墙”,把用人主体推向人才选任的前沿,让各类人才接受市场化竞争的考验。

交通银行资产管理业务中心副总裁梁冰日前表示,各家银行仍需要结合自身实际情况进行布局实践发挥子公司牌照优势,需要深入分析自身客户的具体需求来重塑将来的具体业务模式。在投资品种、盈利模式基本相同的情况下,理财子公司的具体业务模式也会有差异化。梁冰还表示,未来中国的财富管理市场空间巨大,作为资管人很有信心。

与岳光溪院士合作研发的“晋华炉1-3代”是我国煤炭气化装置、技术的先进代表。与彭苏萍院士合作积极开展精准地质探测技术研究,准确地查明了地质构造,做到地质情况透明,研究成果已在新景公司、寺家庄公司和新元公司得到具体应用,为安全高效开采提供地质保障,技术成果经中煤协会鉴定达国际领先水平。与康红普院士合作深入开展巷道支护、动压巷道治理及快速掘进工艺技术研究,提出“三高一低”的全新支护理论,提高支护效果,降低支护成本,确保巷道安全。与王国法院士合作的《高瓦斯矿井综采工作面智能开采安全技术研究》被列为2017年国家示范工程项目。

药物:虽然一些药物需要冷藏,但并不是温度越低越好。比如,胰岛素虽然需要冷藏,但冷冻会使其失效。

“我在山西工作了7年,和阳煤有很深的感情,就我个人而言,能多为山西的老百姓做事,也是作为一个专业学者应尽的责任。晋华炉是我和阳煤集团的科研工作者共同努力的结晶。”在日前的一次全国性科技创新评选大赛中,清华大学岳光溪教授亲自为阳煤化机公司申报的晋华炉科研项目做介绍,让在场的评委都刮目相看。

台湾城市雾霾。台湾《联合报》记者林俊良摄影

2018年以来,阳煤集团党委实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力构建“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

阳煤集团按照契约化管理要求,充分落实各基层单位党政正职的提名权和用人权,在提名人员符合集团任职条件的前提下,按照沟通酝酿、党政正职提名、组织考察、研究票决和集团公司批复、聘任、备案等程序,进行契约化遴选。

创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。阳煤集团在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,走上了一条人才兴企的康庄大道。

经查,丁剑违反政治纪律,转移、隐匿违纪违法所得,对抗组织审查;违反中央八项规定精神和廉洁纪律,违规接受管理服务对象的礼品和财产性利益;违反国家法律法规,利用职务上的便利为他人谋取利益并索取、收受财物,数额巨大,涉嫌受贿犯罪。

正是在行之有效的开放性人才引进模式下,2018年度阳煤集团设立十三个专家委员会,入库专家共计299人,聘任首席专家28人,每月给予2000元津贴。制定了《阳煤集团关于加强技术交流的实施办法》,促进并规范集团公司同院士、专家开展的各类技术交流工作。

记者|蔡雅芸

在最新播出的剧情中,程天恩(于朦胧饰)看到程天佑(钟汉良饰)双眼失明后逃避现实的样子,主动出言安慰他,说:“我很能明白你现在的感受,我刚开始的时候也是,能回避现实就回避现实,假装自己很坚强,结果还是放不过自己,做了那么多伤害姜生的事情,如果难受的话就说出来吧,不要憋在心里”,这种自揭伤疤式的安慰,让网友和弹幕纷纷大呼“心疼小天使天恩弟弟”。

记者从出诊的淄博市中心医院了解到,9时27分,三轮车驾驶员李某某被救护车送至急诊科。目前,伤者神志清醒,头部有外伤正在进行缝合,稍后将进行进一步治疗。

针对高精尖技术人才及紧缺人才,阳煤集团党委充分发挥市场竞争作用及择优功能,逐步破除行政化、“官本位”倾向,打破长期以来“行政级别与岗位相挂钩”的束缚,实现以岗定人、以岗定薪、以岗定责,大力营造选贤任能、知人善任的公开、公平、公正氛围。

美国与朝鲜没有外交关系,由瑞典驻朝使馆代理美方在朝鲜事务。美联社以一名美国官员为消息源报道,那名获释美国人已经乘坐飞机返回美国。

节目一经播出,“泰有福”带来的《猎场航班》便收获了诸多好评,朱天福的“设局方式”更是引发了网友们的热烈讨论,当朱天福将“橘子”掏出来的那一瞬间,直接击中了观众的笑神经,橘子与“局”的结合不但脑洞大开,更是平添了爆点。接下来两人的花式battle大比拼简直让网友们一饱眼福,朱天福的柔韧性与舞蹈细胞令其欢乐加分,扎实的表演功底让你不笑都难,这妥妥的业务能力相当吸引眼球。

今年的“六大员”竞赛考核中,截至前三季度,共对煤矿各系统排名靠前的人员奖励729万元,而4名中层干部因上年度系统排名末位而被免职。在赛出“快马”的同时,更以“下”的压力倒逼“干”的动力,实现鞭打“慢牛”。总会计师系统、基层单位科队级干部中也相继推行了这一考核制度。

习近平总书记强调,“世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。”

2017年12月,中国科协企业工作会在北京召开。阳煤集团院士专家工作站荣膺全国2017年度示范院士专家工作站,是我省煤炭企业中首家获此荣誉的,也是全国煤炭行业中唯一的一家。

变“相马”为“赛马”,变“提拔”为“选拔”——干部的公开选聘力度也在不断加大。

打破“人员能上不能下、干部能进不能出、薪酬能高不能低”痼疾,能者上,庸者让,劣者下!这是集团公司人才评价的准则。

如何让人事制度改革服务并促进管理机制变革?阳煤集团党委书记、董事长翟红提出,要根据契约化约定,在干部选用方面下放权力,实行“管好正职、正职组阁”方针,通过市场化方式,让众多德才兼备的优秀人才得到更多的锻炼。

2016年7月,鲜明强、侯太平商议在农工委实施项目中收取资料费用于单位非正规开支,并安排单位财务人员从项目建设方收取资料费3.32万元,全部用于单位聚餐、购买酒水、违规接待等开支;同年8月,两人再次安排农工委产业新村股从项目承建方收回虚增工程量资金7.2万元,其中3520 元用于单位租车开支,剩余款项用于冲抵聚餐、购买酒水、违规接待等开支。此外,鲜明强、侯太平还存在其他违纪违法行为。鲜明强、侯太平均受到开除党籍、开除公职处分。

为更好激励人才引进工作。阳煤集团在成立博士后科研工作站以及院士专家工作站的基础上,下发《阳煤集团院士工作站管理暂行规定》以及《阳煤集团博士后科研工作站管理办法》明确相关待遇规定:给予院士每年不低于300万的科研经费,且在聘任期间根据实际工作时间给予每月10000元的生活补助;入站博士后每年不低于10万元的科研经费,提供开展课题所需的仪器设备,提供科研、生活条件,提供住宿办公场所。

2018年8月20日上午,江西省宜春市上高县敖山镇原奶牛场、沿江中路建材市场“顾地管业”店内和黄金堆意隆纺织厂相继发生三起持枪杀人案,共造成四名被害人死亡。

考核评价是根“指挥棒”,一定意义上说,“考什么”决定了“干什么”,“怎么考”左右着“怎么干”。“指挥棒”用得好,能够调动人才的积极性和主动性,激发干事创业的动力与活力。

诗歌创作勇立潮头、敢为世先

对于这些刚刚从“象牙塔”里走出的“天之骄子”,集团突破管理技术岗位定编,在基层队组增设高校毕业生副队长、技术员岗位,一年来,主体专业高校毕业生管理技术岗位上岗率达70%。而且,要求基层队组三到五年内正式队干中高校毕业生比例达50%以上,队干岗位空缺时优先从高校生中选拔。

在人员的流动、退出等方面,阳煤集团改变计划经济体制下形成的人才单位所有、部门所有、难以流动的僵化模式,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,建立健全优秀人才的动态管理机制。

一路穿行找到璧山区交巡警支队,途经数个红绿灯,其中只要有LED屏的,都滚动显示类似的标语。警示语风格不尽相同,有温言细语的,比如“请你放下手机,让微信好友等一等”“出行慢慢哒,回家么么哒”;还有诗意俏皮的,比如“你的远光,刺眼中带伤”“车子开得太快,灵魂都跟不上了”;也有霸气严肃的,比如“开快车感觉很王者,遇到交巡警让你变青铜”“酒后驾驶好嗨哟,进了班房好惨哟”。

“村民们把这条公交看得比自家盖房子还重要。” 孙细珍今年65岁,他说,“以前出门总要打‘摩的’,来回就要20多元,真是贵啊,而且山路绕行对于我老人家来说也不是很安全,现在我只要在家门口搭708路,别提多方便了,2位驾驶员服务特别细致周到,对我们老人家也很有耐心,真是好啊。”

阿宽今年39岁,是扬州一家公司的叉车工,未取得机动车驾驶资格。张成今年40岁,是扬州某公司水工,两人系表兄弟。去年5月12日,阿宽在张成家喝酒,兄弟俩平分了一瓶白酒。当天下午3点多,张成准备去上班,阿宽则想去洗澡,两人同行。出发前,阿宽提出,想开张成家中停放的三轮载货摩托车。

过去,由于制度的不完善,技术人才即使专业上再拔尖,还是希望能有行政级别。如今,阳煤集团拓宽人才发展通道——在现有工程系列中高级专业技术优秀人才享受正副科级特殊待遇的基础上,将享受特殊待遇拓宽到所有专业类别,构建行政、技术“双通道”职业发展路径,避免了“千军万马挤独木桥”。同时,加快职业经理人队伍建设,畅通中层干部与职业经理人身份转化通道,培养造就高素质企业家队伍。

人才自古以来就是稀缺资源。无论是一沐三握发、一饭三吐哺的礼贤下士,还是燕昭王高筑黄金台、刘玄德三请诸葛亮的求才若渴,都凸显了人才的重要价值。

“北京市朝阳区禁止任何场所承办虚拟货币推介活动非常有必要,能够及时提醒投资者避免上当受骗。不过,仅一个地方发文还不够,国家互联网金融风险专项整治小组办公室应联合相关部门在全国范围内统一限制。”董希淼说。

自平潭获批跨境电商保税进口试点,成为跨境商贸中的一个物流转运点后,企业纷至沓来。“电商企业可提前把货备存到境内保税仓,用户下单时由保税仓库直接发货,与海外发货相比,时间和效率更快。”平潭综合实验区管委会经发局物流处副处长张舒福说。

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